OPTIMALE ONTWIKKELING VAN JE MEDEWERKERS

Leren kun je elke dag. Theorie stelt dat je 10% in een formele leeromgeving leert en de rest door doen, ervaren, zien, horen en erover praten. En tegelijk is het ook zo dat leren het meest effectief is op het moment dat je de kennis of vaardigheden nodig hebt, toe kunt passen. Daarom maken veel organisaties leertrajecten. Hierdoor kunnen medewerkers op elk gewenst moment en op diverse manieren leren.

 

Leertrajecten zien er overal anders uit. Immers het te bereiken doel en de manier waarop, verschilt per mens, per organisatie. Ik ben ervaren in het maken van leertrajecten. Ik ga graag vrijblijvend met je in gesprek om te onderzoeken of ik je kan helpen om het leren voor de medewerkers optimaal in te richten.

 

Hieronder vind je meer informatie over een aantal trajecten die ik heb ontwikkeld en geïmplementeerd:

  • Krachtige start in leiderschap – een onboarding leertraject van 1 jaar voor leidinggevenden
  • Leiderschap verder ontwikkelen – een meerjarig leertraject voor leidinggevenden
  • High Performance teamontwikkeling – een verandertraject van 1 jaar voor teams